大家觉得，一线城市户口重要吗?据悉，北京上海等一线城市的户口历来颇有话题性，关于户口政策变化的话题也经常登上热搜。一、有户口可以让你有安全感;二、你有权享受更好的城市福利，比如现在一线城市买房买车小孩儿上学都需要户口。特别需要说明的是小孩儿读书如果没户口只能上私立学校，有户口则可以上公立学校，两者的价差是非常大的，当然你有钱可以忽略;三、随着社会发展，财富和机会必将更多的集中在一线城市，看看一线城市的房价和二三线城市房价就知道了。

　　而户口必然会越来越难落户，你也不能确保你的子孙一直生活在老家吧。

　　既然早晚会来城里面，为什么不早点落户一线城市，这样退可攻进可守。

　　当然以上还是看每个人自己的想法吧，如果准备在一线城市安家，那还是尽早把户口迁入自己喜欢的一线城市为妙。

　　重不重要，主要是看个人需求吧。但不容置疑一线城市户口对大部分青年奋斗一族，有着魔力般的诱 惑。总的来说，一线城市的户 口之所以让人为之疯狂是因为它捆绑了很多资源，比如买房、买车、教育、社 保、就业等等。

　　而这些资源的门槛就是户口，在一线城市生活，没有户口，好多事情可能就要排在有户口的人后面。当然这一切的前提是你想或者已经身处一线城市，如果你想在一线城市长期发展，那么取得户口就十分必要。

　　如果没有那方面的打算，也没必要随波逐流拼了命的往里挤，在自己的城市好好工作，好好生活，也可以打造出自己的一片天地。

　　职业技能型人才社会认可度将不断提高

　　近年来“技工荒”成为全国制造业发展的一个瓶颈，劳动力市场“高级蓝领”人才奇缺，技能型生产岗位人才难求，此次大赛能否改善“技工荒”问题?12月10日，中华人民共和国第一届职业技能大赛在广州开幕。大赛设86个比赛项目，共有2500多名选手、2300多名裁判人员参赛。大赛共涉及制造业、信息技术、交通运输、建筑业、服务业等14个国民经济行业大类，覆盖国民经济行业大类的70%。所有比赛项目均服务于实体经济。

　　随着各大职业教育培训机构在一线城市的布局逐渐完善，未来一线城市仍因职业产业的不断发展拥有较大的市场空间，但增长将会趋于平稳;武汉、郑州、南京、合肥、成都、西安等二线城市由于聚集了较多的高校和专科学校，毕业生及就业需求人群庞大，市场空间较大且增速较快，是职业教育培训机构扩张的重要方向;三四线城市目前尚未成为职业教育培训机构的关注重点，但部分三线城市因其拥有大量毕业生和职业产业快速发展正逐步成为职业教育培训公司新的扩张方向。

　　职业技能教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径。目前，中国高技术人才存在结构问题突出、人才断档等现象。2018年，中国技能劳动者约1.7亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有0.5亿人，仅占就业人员总量的6.2%，高级技工缺口高达上千万。而技能劳动者的求人倍率一直在1.5:1以上，高级技工的求人倍率达到2:1以上，供需矛盾突出。

　　成人教育司司长日前召开发布会表示：“十三五”期间，我国职业教育取得的最大成就，就是培养了一大批支撑经济社会发展的技术技能人才。在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域，一线新增从业人员70%以上来自职业院校毕业生，职业教育社会认可度显著提升。

　　疫情给今年的就业工作确实带来了一些挑战，但总的来看，疫情的冲击是短期的，总体是可控的，我国经济长期向好的基本面没有改变，我国就业局势总体稳定的基本面也没有改变。我国经济的规模大，市场空间广，有巨大的韧性和潜力，特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强，这些都为稳就业提供了坚实支撑。

　　随着产业化进程的加速，我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。值得一提的是，这三类市场主体中，民营企业异军突起，已成为我国人力资源服务产业的主体力量，截至2016年底，全国2.67万家人力资源服务机构中，民营性质人力资源服务企业占70.6%，未来民营性质人力资源服务企业仍然是市场提供人力资源服务的主要力量。

　　在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。

　　中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。

　　2021人力资源服务行业的发展现状及趋势 人力资源服务行业现状及发展前景分析

　　近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动中国人力资源服务行业保持较高增速。40年来，我国人力资源市场建设改革的进程逐步形成并发展壮大。

　　在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。2017年，中国人力资源服务机构数量约3.02万家，较2016年增加3500家。全年营业收入达到1.44万亿元人民币，为2.03亿人次就业创业和流动提供了人力资源服务。2019年中国人力资源服务机构数量继续扩大，将突破4万家。

　　“中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的人力资源服务市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。

　　中国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级，到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。