随着互联网技术的广泛应用，企业管理培训可以借助智能化技术，从而使因材施教变成现实。例如自适应学习系统的数据多采集自学员操作系统时留下的痕迹，通过深入挖掘，数据被清理、筛选、整合、归纳，变成了预测和调整学习过程的依据。

　　2022年企业培训行业发展前景及市场规模分析

　　企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。

　　我国每年新登记的企业数量近年来保持稳定增长态势，2020年新登记企业数量超过800万户。而其中绝大多数的互联网小微企业本身组织架构就不复杂，一些公司的培训体系比较简单且不完善，培训制度更是不健全，甚至缺少培训 制度。而缺少培训制度的文件约束，互联网小微企业的员工培训工作开展起来就会较为混乱、培训流程不够科学、培训人员的分工不明确。

　　随着广大企业的培训意识提高、培训消费能力的增强以及竞争的不断加剧，且新经济、新业务、新模式不断冲击着传统管理科学理论，或持续激发国内企业对管理培训的需求。

　　根据相关测算，国内广义上的企业管理培训行业市场规模突破4000亿元，而负责企业培训的主体一般包括国内高校以及相关民办培训机构。高校的企业培训项目主要指国内高等学院开设的MBA或EMBA项目。

　　而民办机构运营主体包括跨国培训公司在华机构、咨询专注型公司和企业管理培训公司。通常情况下，高校培训侧重前沿理论知识传授，而社会培训更加侧重于实务管理技能的培养。从培训效果上看，管理培训公司的课程更容易落地实操，目前已拥有诸多成功案例，或更适合中小企业家提高自身管理能力。

　　目前国内企业管理培训下游需求当中最主要的市场来自商贸流通和传统制造业，二者占到国内企业管理培训市场的65%以上，另外占中国企业数量99.8%的中小企业占整个企业管理培训市场需求总量的96.1%，为市场的需求主体。但是由于企业培训市场需求巨大，下游需求对象标准不一且行业进入无需大量资金的支持，准入门槛较低导致市场较为分散。

　　近年来中国的企业培训行业呈现出了高速增长的态势，我国经济的快速发展促进了企业发展，企业数量、规模都进入了快速增长阶段，企业管理水平的高低决定了企业能否高效运作，人力资源体系将会成为企业维持竞争优势的重要战略资源。另一方面，随着我国的产业机构逐渐向第三产业-服务行业、高端技术行业发展转型，企业人才与时俱进的趋势必将刺激培训市场的发展。

　　从长远来看，企业对管理培训需求会越来越旺盛，尤其是现阶段我国各行业正在向高端化转型，从而使得企业培训行业在我国拥有广阔的市场前景。预计2025年中国企业培训市场规模将突破9000亿元。

　　随着行业的不断发展，专业化程度将进一步提升，各主要参与者的核心竞争优势也将更加明显，在高度专业化分工的体系之下，行业有望通过构建开放的产业合作关系网络，充分发挥各自的比较优势，实现互利互惠的多赢局面。于培训组织而言，其核心价值应定位于丰富且优质的资源供给，可通过“在线化”与“平台化”来实现共创与共享，以来提升资源供给的质量与效率。于培训系统而言，其核心价值应定位于高效且灵活的能力构建，天然具备平台化运作的优势，既可成为资源供给方的拓客渠道，也可将平台内沉淀的大量数据资产，作为资源开发的重要依据，赋能客户企业及厂商的生态合作方。